Nous sommes tous d’anciens leaders qui au cours de leur carrière se sont rendus compte de la nécessité et de la difficulté de gérer en conscience les dynamiques relationnelles. Selon nous c’est la meilleure manière de répondre aux défis d’un monde en constant changement rapide. Aux prises avec le chaos et la complexité, les leaders ne peuvent plus aborder seuls leurs responsabilités. Ils doivent recourir à l’intelligence du groupe pour naviguer et s’adapter en temps réel aux conditions changeantes et pour découvrir les opportunités qui s’y trouvent.

Nous sommes formés à différentes méthodologies issues de la psychologie humaniste, du coaching et de l’intelligence collective en vue d’accompagner les entreprises à mieux inscrire la gestion de l’humain au cœur de leurs stratégies et donc de favoriser la prospérité de leur organisations.

Le nom Kaihen est un terme japonais qui veut dire réorganisation (改編) ou changement / modification (改変). Cela traduit notre volonté de participer activement à la transformation du monde que nous connaissons. Nous sommes convaincu que nous vivons une période charnière qui va remettre l’humain et le vivant au centre des préoccupations. Kaihen se veut un acteur responsable qui fournit l’accompagnement nécessaire à la mise en place d’organisations performantes en phase avec ce nouveau monde qui émerge.

Notre ambition est de nous améliorer chaque jour pour encore mieux accompagner les entreprises qui misent sur la confiance en l’humain dans leur recherche d’engagement du personnel et de fluidité opérationnelle. Nous somme persuadés que c’est la source des entreprises performantes, pérennes et en ligne avec la période de transition que nous vivons et dans laquelle nous voulons être un acteur engagé.

Nos principes de management sont repris dans notre charte de gouvernance positive dont vous pouvez trouver une copie ici.