Executive Coaching

Le coaching c’est prendre pleinement conscience de la problématique amenée et trouver en soi les solutions. Le coach offre à son coaché un espace-temps qui lui permet de prendre du recul pour s’écouter. Le coach considère que son coaché, qu’il appelle son champion, a toutes les ressources nécessaires pour gérer les situations confrontantes qu’il vit. Des forces du coaché, des apports du coach et de la qualité d’alliance qui s’établit entre le coach et son champion naît une nouvelle énergie qui va mettre le coaché en mouvement. Il devient acteur en pleine conscience de ses frustrations, limites et opportunités.

Dans le coaching, le coach s’engage à mettre en œuvre toute sa compétence et son énergie en vue de porter son champion vers la réussite. Il est comme un jardinier qui aide à croître au mieux et ce, dans un environnement adapté et sécurisé.

Dans quel cas le coaching peut s’avérer utile ?

Le coaching peut s’avérer utile dans de nombreuses situations qui vont demander de mieux se connaître et d’envisager telles que:

  • Prendre du recul et mieux comprendre la complexité d’une situation
  • Innover et changer de manière de faire
  • Améliorer vos relations interpersonnelles
  • Prendre une nouvelle fonction
  • Vivre une réorganisation
  • Prendre une décision importante
  • Mieux comprendre ses comportements
  • Avoir un lieu d’écoute et de réflexion
  • Gérer des changements
  • Devenir un leader
  • Gérer des problèmes d’équipes
  • …

Processus d’accompagnement

1

Première rencontre

Le coaching commence par une première séance qui permet au coaché et au coach de se découvrir, d’évaluer la situation et de définir un ou plusieurs objectifs quantifiables à travailler lors du processus de coaching.

2

Suivi régulier

Suivant le plan défini lors de la première séance, le coaché et le coach se rencontrent de manière régulière. Lors de chaque session, le coaché aidé par le coach fixe les points qu’il veut aborder lors de celle-ci. La session vise à ouvrir les possibilités de mise en action

3

Clôture

L’intervention de coaching se terminera par une séance dont l’objectif principal sera d’ancrer les avancées du coaché et de s’assurer de sa capacité à gérer la problématique abordée.
力 (Chikara) signifie force, capacité, efficacité, aide… et nous semble représenter l’essence du coaching. En chacun des coachés se trouve le « 力 » qui va leur permettre d’avancer et de relever les défis qu’ils rencontrent.
– – –